Lucie Gertsch

Bienvenue chez Swiss Volley!

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Qui recherchons-nous?

Nous veillons à ce que le candidat soit capable de se développer individuellement et soit compatible avec notre culture. La motivation et la capacité d'apprentissage, les compétences sociales et personnelles ainsi que l'image de l'être humain jouent un rôle essentiel.

Nous recherchons des personnes qui ...

  • sont déterminées
  • sont autonomes
  • s'identifient à l'entreprise
  • sont crédibles et intègres
  • croient en nos valeurs

Nous recherchons des personnes avec ...

  • une volonté de performance et d’engagement
  • une grande motivation et de l'enthousiasme
  • de la responsabilité personnelle
  • du respect comme fondement
  • une capacité d'adaptation

Nous proposons des places d'apprentissage pour les sportif-ve-s de haut niveau et des stages

En tant que fédération sportive, nous estimons qu'il est de notre responsabilité de proposer des places d'apprentissage aux sportif-ve-s de haut niveau. Nous attachons une grande importance au fait que les apprenti-e-s doivent prendre des responsabilités dès le début de leur travail quotidien et qu'ils doivent assumer des tâches exigeantes. Pour garantir cela, nous avons plusieurs formateurs et formatrices qualifié-e-s.

Les stages sont un autre moyen utile de créer une situation gagnant-gagnant. Le ou la stagiaire peut acquérir une expérience professionnelle précieuse et être rémunéré-e de manière juste et conforme au marché.

Processus de candidature et d'intégration

Nous voulons que la première impression soit la plus positive possible et nous proposons des processus standardisés et éprouvés. Lors de l'embauche de nouveaux collaborateurs et nouvelles collaboratrices, nous veillons à adopter une approche professionnelle et systématique.

Cela comprend plusieurs outils et méthodes pour éviter les erreurs de recrutement et attirer les meilleurs talents. Nous sommes conscients d'investir du temps dans cette démarche - dans l'esprit de l'adage « Évalue soigneusement avant de t'engager pour toujours ».

  • Confirmation immédiate de la réception de la candidature
  • Réponse dans les deux semaines
  • Premier entretien d'embauche avec questionnaire standardisé
  • Deuxième entretien Incluant une évaluation
  • Décision rapide (avec implication de l'équipe selon le poste)
  • Réponses négatives avec justification
  • Intégration intensive et structurée avec un accompagnement personnel

Postes à pourvoir