RH

… toutes les questions relatives au personnel – du recrutement de nouveaux collaborateurs au développement et à la fidélisation à long terme de l’équipe.

Le service RH veille à l’harmonisation des aspects juridiques, organisationnels et humains et crée les conditions-cadres nécessaires pour des collaborateurs engagés, compétents et en bonne santé. Il garantit un service RH innovant et moderne, façonne la culture d’entreprise et contribue ainsi de manière significative à l’attractivité de l’employeur.

• Recrutement et fidélisation des collaborateurs
• Administration et gestion du personnel
• Développement du personnel et des cadres
• Rémunération et assurances sociales
• Droit du travail
• Gestion de la santé
• Développement de la culture d’entreprise

• Recrutement: élaboration de profils de poste et d’offres d’emploi, gestion des candidatures et conduite d’entretiens, sélection et engagement de nouveaux collaborateurs, y compris l’onboarding
• Administration et gestion du personnel: accompagnement et conseil en matière de ressources humaines, conduite d’entretiens collaborateurs, rédaction de contrats de travail, certificats et attestations, gestion des données et dossiers du personnel, traitement des entrées et sorties, promotion de la communication interne
• Développement du personnel: identification et soutien des besoins en formation continue, promotion de la culture d’équipe et d’entreprise, accompagnement dans les processus de conflit ou de changement, développement des cadres
• Rémunération et assurances sociales: préparation et traitement des salaires mensuels, élaboration de systèmes de rémunération, gestion des assurances sociales et de l’impôt à la source, gestion des absences, congés et arrêts maladie, établissement de statistiques et d’analyses, conseil en matière de prévoyance et d’avantages sociaux, déclarations annuelles aux autorités
• Droit du travail: veille et respect des dispositions légales, élaboration et mise à jour des règlements, soutien en cas de conflits
• Gestion de la santé: gestion des absences et des processus de réintégration, sensibilisation aux questions de santé, collaboration avec des services spécialisés internes et externes