Jobs + Unternehmenskultur

Willkommen bei Swiss Volley!

Hier findest du hilfreiche Informationen rund um Jobs und unser Arbeitsumfeld. Bleib am Ball und setze dich mit unserer Kultur, Angeboten, Leistungen und Möglichkeiten auseinander. Prüfe neue Jobmöglichkeiten und informier dich über den Bewerbungsprozess. Werde Teil von Swiss Volley und unterstütze uns, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen!

Bei der Bewerberin oder  dem Bewerber achten wir auf individuelle Entwicklungsfähigkeit und Kompatibilität mit unserer Kultur. Die Motivations-und Lernfähigkeit, die Sozial-und Selbstkompetenzen sowie das Menschenbild spielen eine essenzielle Rolle.

• zielstrebig sind
• selbstständig sind
• sich mit dem Unternehmen identifizieren
• glaubwürdig und integer sind
• unsere Werte leben

• Leistungsbereitschaft und Engagement
• hoher Motvation und Begeisterung
• Eigenverantwortung
• Respekt als Fundament
• Anpassungsfähigkeit

Wir sehen uns als Sportverband in der Verantwortung, Lehrstellen für Leistungssportler:innen anzubieten. Dabei legen wir Wert darauf, dass die Lernenden von Anfang an im Arbeitsalltag Verantwortung übernehmen müssen und dass sie herausfordernde Aufgaben wahrnehmen. Um dies sicherzustellen, haben wir mehrere qualifizierte Berufsbildner:innen. 

Praktika sind ein weiteres hilfreiches Mittel, um eine Win-Win Situation herzustellen. Der oder die Praktikant:in kann wertvolle Berufserfahrung sammeln und wird dafür marktgerecht und fair entlöhnt. 

Wir wollen den ersten und prägenden Eindruck so positiv wie möglich gestalten und bieten bewährte und standardisierte Prozesse. Bei der Anstellung neuer Mitarbeiter:innen achten wir auf ein professionelles und systematisches Vorgehen. 

Dieses umfasst bei uns mehrere Instrumente und Vorgehensweisen, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und die bestmöglichen Mitarbeiter:innen für uns zu gewinnen. Wir sind bewusst bereit, dafür Zeit zu investieren – im Sinne von «prüfe wer sich ewig bindet».  

• sofortige Eingangsbestätigung
• Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen
• erstes Bewerbungsgespräch mit standardisiertem Fragebogen
• zweites Gespräch inklusive Assessment
• zeitnaher Entscheid (Miteinbezug Team je nach Position)
• Absagen mit Begründung
• intensive und strukturierte Einarbeit mit persönlicher Betreuung